Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов

Глава 11. Рынок рабочей силы и зарплата

^ Суть продукта рабочая сила и ее цена. Зарплата, ее формы и функции. Настоящая зарплата, доходы населения и их внедрение

В процессе функционирования компаний меж собственниками и конкретными производителями формируются определенные экономические Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов дела, устанавливается уровень оплаты рабочей силы, надлежащие формы зарплаты. Важными субъектами таких отношений являются профсоюзы и правительство.

Цель темы — раскрыть суть продукта рабочая сила и ее цена, разглядеть такую форму проявления Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов данного продукта, как зарплата, узнать ее величину и динамику.

§ 32. Суть продукта рабочая сила и ее цена

Соединение работников со средствами производства. Рабочая сила, ее цена и стоимость. Цена рабочего места

Соединение работников со Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов средствами производства. Основными факторами производства, как ранее говорилось, являются конкретный работник и средства производства, другими словами личный и вещественный причины. Метод их соединения и нрав функционирования определяются, сначала, имеющейся формой принадлежности Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов на средства и результаты производства. Такое соединение на микроуровне — в границах отдельных компаний — осуществляется методом включения персональной рабочей силы в состав трудового коллектива. В данном процессе следует различать технико-экономическую и социально-экономическую Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов стороны.

Технико-экономическая сторона сводится к конкретному использованию работником определенных средств и предметов труда независимо от того, является ли он их собственником. Главное в этом процессе — правильно организовать рабочее место, труд и достигнуть больших Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов результатов при меньших энергозатратах человека и средств производства.

Социально-экономическая сторона соединения работников со средствами производства на народных, кооперативных, отчасти — акционерных, также на личных предприятиях, где не применяется наемный труд, и неких Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов других, находящихся в коллективной трудовой принадлежности, осуществляется конкретно. В данном случае работники и служащие являются сразу и собственниками средств производства и сделанного ими продукта, и работниками.

Ситуация в корне изменяется, когда Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов орудия труда принадлежат капиталистам. В таких критериях конкретные работники отчуждаются от принадлежности на средства производства и произведенный продукт, управления собственностью, самого процесса труда, а их рабочая сила преобразуется в продукт. Соединение Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов работников со средствами производства происходит через найм на рынке труда, а их внедрение осуществляется под контролем капиталиста.

Если нареченные формы соединения причин производства рассматривать через призму человека экономического, то технико-экономическое соединение характерно Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов человеку-работнику, а социально-экономическое — человеку-собственнику.

Благодаря публичному нраву производства процесс труда осуществляется через формирование на предприятиях соответственных трудовых обществ. В более общем плане трудовой коллектив — это социально-экономическая форма Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов организации трудящихся. Его обособление в обществе происходит на базе технологической и относительной экономической самостоятельности предприятия.

В политико-экономическом осознании трудовой коллектив — это субъект экономических отношений, сначала, отношений принадлежности, также совокупный работник, который Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов обеспечивает рациональное внедрение имеющихся в наличии материально-вещественных ресурсов с целью сотворения и присвоения дохода. Если средства производства выступают в форме капитала, то трудовой коллектив является субъектом только технико-экономических отношений и самого Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов процесса труда.

На большинстве компаний государств СНГ и больших предприятиях продвинутых стран Запада трудовые коллективы делают первичные звенья проф союзов. Эти союзы появились в XVIII в. в Великобритании, Франции, США. Сначала их Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов воспрещали правительства; против их интенсивно боролись предприниматели. Сейчас продажа продукта рабочая сила носит, обычно, коллективный нрав, и профсоюзы являются активным субъектом рынка рабочей силы не только лишь на уровне предприятия, да Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов и отдельной отрасли, сферы народного хозяйства, страны в целом. С их ролью формируются и меняются базы трудового права, разрабатываются условия заключения коллективных договоров, в каких регламентируются вопросы охраны труда, общественного развития, роли в Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов управлении предприятием и рассредотачивании прибыли.

Рабочая сила, ее цена и стоимость. В мировой экономической мысли сложились три главных точки зрения по поводу определения объекта купли реализации на рынке рабочей силы, либо Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов, как более принято в западной экономической науке, — рынке труда. Согласно первой, таким объектом купли-продажи является труд, согласно 2-ой — рабочая сила, третьей — услуги труда либо рабочей силы.

В первый раз труд именовал объектом Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов купли-продажи У. Петти. Соответственно этому зарплату он рассматривал как стоимость труда, величина которой определяется ценой минимума нужных для существования работника средств. Аналогично суть данных понятий рассматривал и А. Смит. Основой Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов зарплаты он считал цена средств существования, нужных для обеспечения жизни работника и воспитания деток, а ее нижней границей — физический минимум. Не считая того, величину заработной платы он ставил в зависимость от Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов сложившихся в обществе норм употребления, традиций, культурного уровня, борьбы трудящихся за свои права, соотношения сил меж ними и обладателями компаний.

Придерживаясь таких же взглядов, Д. Рикардо выделял естественную и рыночную стоимость труда. Под Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов естественной он осознавал цена определенной суммы актуальных средств, нужных как для содержания работников, продолжения их рода, так, в известной мере, — и для их развития. Рыночная стоимость, по его воззрению, колеблется вокруг Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов естественной под воздействием естественного движения трудоспособного населения, соотношения спроса и предложения на труд.

В качестве объекта купли-продажи рассматривают труд и некие современные западные экономисты, а именно, М.Гертнер, Дж. Хикс и др.

Данную Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов точку зрения более поочередно опровергал К. Маркс. Он считал, что труд нельзя продавать, так как его не существует до момента купли-продажи. Ведь труд — это процесс сознательной, целенаправленной деятельности людей Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов, в процессе которой они изменяют внешнюю природу. На рынке работник может реализовать только способность к труду — определенную совокупа собственных физических, интеллектуальных, и организаторских возможностей, либо рабочую силу. Труд является функцией продукта рабочая Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов сила, и эти категории не следует отождествлять. Обладатель предприятия покупает у работника — обладателя рабочей силы — только временное распоряжение ею. При всем этом купля-продажа труда вступает в противоречие с законом цены, не дает способности Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов раскрыть источник цены и добавочной цены.

Научные гипотезы о таком источнике находим уже в работе У. Петти. Определяя заработную плату минимумом средств к существованию, он сделал вывод, что в виде Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов заработной платы работник получает только часть цены, которую он сделал. Того же взора придерживался и А. Смит, когда утверждал, что из сделанной трудом работника цены ему достается в виде заработной платы только Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов определенная часть. Но вместе с таким осознанием препядствия в его работе находится и другая точка зрения, в согласовании с которой источником дохода бизнесмена признается его деятельность и риск.

Схожая двойственность взглядов на данную делему присуща Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов и Д. Рикардо. Он не лицезрел различия меж рабочей силой и трудом как ее функцией. Верно определяя цена продукта трудом, Д. Рикардо в то же время считал, что работник реализует владельцу Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов конторы труд. Но в таком случае в согласовании с законом цены он должен получать полный эквивалент собственного труда, который равен всей сделанной работником цены. Зная, что таковой эквивалент работник не получает, Д Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов. Рикардо именует источником прибыли неэквивалентный обмен, что противоречит требованиям закона цены.

Определенная теоретико-методологическая нечеткость прошлых точек зрения определила возникновение очередной концепции. Она заключается в том, что продуктом признается не рабочая Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов сила, а услуги, которые предоставляются этой рабочей силой, ил и услуги труда. П. Самуэльсон считал, что люди за определенную стоимость «сдают свои услуги в аренду», а зарплата — форма дохода, стоимость 1-го из Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов причин производства. Другими формами дохода он называл прибыль, ренту, кредитный процент. Но услуги полезны не как вещь, как деятельность, ведь они также не могут отделяться от работников.

Конкретизируя свое осознание сути реализации рабочей силы Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов капиталисту, К. Маркс отмечал, что последний покупает не что другое, как временное распоряжение рабочей силой. Категория «распоряжение», одна из узловых категорий права, юридической принадлежности (вместе с понятием «владение», «пользование»). Потому Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов не случаем К. Маркс подчеркивал в «Капитале», что процесс купли-продажи рабочей силы в сфере обмена осуществляется только юридически. При всем этом наемный работник не отрешается от права владения на свою рабочую силу, но Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов вступает с работодателем в контракт как юридически свободный человек. Логическое продолжение данной точки зрения — утверждение отдельных современных западных экономистов о наличии рынка трудовых договоров.

Если процесс купли-продажи рабочей силы рассматривать Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов в юридическом нюансе, то правомерно признавать и наличие рынка труда. Категория «рынок труда» наименее емка по сопоставлению с категорией «рынок рабочей силы». Она выражает дела юридической принадлежности меж наемными работниками, бизнесменами и Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов опосредованно — государством по поводу критерий труда рабочей силы, ее использования и неполной оплаты результатов такового труда. Рынок рабочей силы более вместительная категория, потому что включает работающих наемных работников; тех, кто интенсивно Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов отыскивает работу; частичную оплату времени; ряд статей, связанных с оплатой

неотработанного рабочего времени.

Более вместительной категорией исходя из убеждений объектов, связанных с куплей-продажей рабочей силой, является категория «трудовые ресурсы». Последние включают не Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов только лишь экономически активное население, которое отыскивает работу и занято трудовой деятельностью, да и трудовой потенциал, представленный выпускниками учебных заведений и частью занятых в домашнем хозяйстве.

Из 3-х приведенных точек зрения Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов менее логична та, согласно которой покупается-продается труд. Но невзирая на то, что рабочую силу не следует отделять от человека, выделение категории «рабочая сила» полностью правомерно при рассмотрении человека экономического (Hom economicus). Ведь субъект хозяйства Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов — не рабочая сила, а человек в совокупы всех его сущностных сил. Исходя из этого, более целенаправлено гласить о купле-продаже рабочей силы. Эту категорию признают и некие западные экономисты.

Главные элементы рынка Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов рабочей силы — работники в большей степени интеллектуального труда (служащие), в большей степени физического труда (рабочие) и в большей степени творческого труда (интеллигенция), которые делятся на высококвалифицированных, обученных и малоквалифицированных Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов.

Рабочая сила — это совокупа физических, интеллектуальных и организаторских возможностей человека, обретенных познаний и опыта, которые он применяет в процессе производства потребительных стоимостей, также основной элемент производительных сил в любом обществе, но продуктом Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов она становится исключительно в критериях капитализма. Это обосновано тем, что работник лишен принадлежности на средства производства и на средства к существованию, но сам он лично свободен, другими словами является обладателем собственной рабочей Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов силы и может распоряжаться ею.

Как у хоть какого другого продукта, у рабочей силы есть потребительная цена и цена. Но рабочая сила — продукт специфичный. Обладатель предприятия покупает рабочую силу (поточнее временное распоряжение Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов ею), но ее производственное потребление значит включение в процесс труда не только лишь физических, интеллектуальных и организаторских свойств человека, а всей людской личности с присущими ей целью, волей, сознанием, культурными способностями и Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов т.п. Это присваивает стоимостным свойствам людской рабочей силы особый нрав и отражается на каждой из сторон продукта рабочая сила. Исходя из убеждений потребительной цены специфичность данного продукта состоит в том, что в процессе его Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов употребления он не исчезает, а делает новейшую цена, огромную, чем цена самого продукта рабочая сила. Таким макаром, в базу определения потребительной цены положен абстрактный труд (определенное его количество). Определенный труд не Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов является для капиталиста специфичной ценой, потому что не оказывает влияние на процесс самовозрастания цены. Потому специфика цены продукта рабочая сила состоит в возможности к такому количеству абстрактного труда, который превосходит нужные издержки Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов труда на воспроизводство самой рабочей силы.

Русские экономисты Я. Певзнер и С. Брагинский говорят, что рабочая сила является предметом купли-продажи в критериях рабовладельческого и крепостного строя, при капитализме продаются ее услуги на Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов определенное, обусловленное договором время, а работник остается ее владельцем.

С этим тяжело согласиться. Ведь одно из важных критерий перевоплощения рабочей силы в продукт — личная свобода ее обладателя — наемного работника Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов. Таковой свободы не было ни у раба, ни у крепостного крестьянина. Не считая того, при наличии юридической свободы работник должен быть экономически зависимым, другими словами лишенным средств производства и средств к существованию. В критериях рабовладельческого Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов строя и крепостничества это 2-ое принципиальное условие также не производилось.

Как утверждал К. Маркс, если рабочую силу рассматривать исходя из убеждений цены, то понятно, что, как и хоть какой другой продукт Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов, она просит общественно нужных издержек на свое воспроизводства в определенных критериях. Малая граница этих издержек — цена актуальных средств, нужных работнику для поддержания физического существования (так именуемый физический минимум). Но для воспроизводства рабочей Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов силы необходимы огромные издержки, чем для сотворения на физическом уровне нужных работнику актуальных средств. Во-1-х, работник не вечен, и, соответственно, воспроизводство рабочей силы должно включать издержки на содержание его семьи Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов. Во-2-х, для выполнения более сложной работы требуется определенный уровень образования и квалификации работника а вследствие этого и дополнительные издержки на рабочую силу. В-3-х, в отличие от обыденных продуктов, рабочая сила, как Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов и ее носитель — человек, исторически развивается, на величину ее цены оказывают влияние моральный, исторический, соц и действенный элементы.

^ Моральный элемент цены рабочей силы определяется достоинством человека, его самоуважением, воздействием морально-этических причин Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов.

Исторический элемент состоит в росте физических, духовных и других потребностей человека, его возможностей, для воспроизводства которых нужно затрачивать все большее количество вещественных благ и услуг. Соц нюанс цены рабочей силы заключается Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов в значимом воздействии на нее таких соц причин, как классовая борьба, деятельность профсоюзов, публичных и политических движений. Действенный элемент охарактеризовывает рост положительного эффекта от использования рабочей силы, в базе которого лежит повышение издержек Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов рабочей силы (физических, интеллектуальных, организаторских), улучшение форм и способов организации производства.

По воззрению Я. Певзнера и С. Брагинского, в критериях равновесия спроса и предложения цена услуг всех причин (в том числе рабочей силы Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов) отвечает их предельной производительности, другими словами вкладу в создание продукта (цены). Эта самая цена и выплачивается работнику — торговцу услуг труда. Более непосредственно эта величина определяется не тем, как оценивает бизнесмен потребности работника Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов для поддержки его жизне- и трудоспособности, а плодами работы, другими словами производительностью труда каждого обладателя рабочей силы. Положительным в таком подходе является попытка оценить цена продукта исходя из убеждений Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов не только лишь публичных издержек производства, да и полезности.

К огорчению, этот конструктивный подход они не вполне используют, рассматривая цена рабочей силы и подходя к решению данного вопроса только исходя из убеждений положительного эффекта труда Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов, пренебрегая при всем этом общественно необходимыми затратами производства на воспроизводство рабочей силы. Они, по другому говоря, решают делему в большей степени исходя из убеждений интересов капиталиста, игнорируя интересы наемного Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов работника, которому необходимы средства для воспроизводства собственных жизне- и трудоспособности и жизнеспособности членов его семьи.

Пытаясь доказать огромную необходимость внедрения категории «стоимость услуг труда», Я. Певзнер и С. Брагинский ссылаются на то, что на поддержку Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов воспроизводственного процесса современное правительство вынуждено расходовать практически третья часть государственного дохода. На наш взор, конкретно данный факт и свидетельствует о приоритетности потребления категории «стоимость рабочей силы». Он указывает, что цена данного Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов специфичного продукта (даже если стать на точку зрения создателей концепции «факторов производства») не находит адекватного измерения только с учетом его предельной полезности, что решающую роль здесь играет подход со стороны цены общественно нужных Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов издержек для воспроизводства рабочей силы обычного свойства (обычного относительно уровня развития производительных сил, публичного нрава производства). Чтоб повсевременно воспроизводить такую рабочую силу, общество, которое не способно сделать это в границах корпоративной принадлежности Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов, в лице страны расходует значительную часть государственного дохода на социальные цели. Таковой подход следует дополнить оценкой цены продукта рабочая сила с учетом ее положительного эффекта.

Цена рабочего места. Величина Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов цены рабочего места состоит из издержек на рабочую силу, цены средств и предметов труда. В различных отраслях и сферах экономики цена рабочего места неодинакова. В современных критериях более дорогим элементом его является рабочая Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов сила.

Цена рабочей силы отражает совокупа издержек общества на ее подготовку: прямые издержки средней семьи на воспитание малыша до 18летнего возраста, потерянные мамой заработки, оценку работы ученика, труда его учителей, родителей (в Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов нерабочее время).

Если оценивать цена 1-го рабочего места исходя из убеждений издержек одной конторы либо компании, то цена продукта рабочая сила будет намного выше. Так, огромная южноамериканская компания IBM сначала 80-х гг. затрачивала Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов на подготовку 1-го торгового агента до 100 тыс. дол. в протяжении 1,5 лет. Производственное обучение 1-го рабочего в течение 3-х лет обходится германскому концерну «Фольксваген» в 100 тыс. марок. Не считая того, компания расходует определенную сумму Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов средств на оплату продукта рабочая сила. Эта сумма различна в различных отраслях, сферах, секторах экономики, на отдельных предприятиях. Каждогодная зарплата южноамериканского рабочего средней квалификации составляла посреди 90-х гг. около 26 тыс. дол Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов. в год. Средняя цена основного капитала на одно рабочее место в обрабатывающей индустрии — около 40 тыс. дол. Итак, средняя цена 1-го рабочего места для компании в этой отрасли США — от 65 до 70 тыс. дол Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов. в год.

В 1960 г. соотношение издержек на подготовку 1-го рабочего места в США было последующим: при совокупных прямых издержек на подготовку рабочей силы в 513 миллиардов дол. цена вложений в предприятия Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов и оборудование составляла 1300 миллиардов дол., другими словами цена неизменного капитала была в 2,5 раза больше цены рабочей силы. Таким макаром, в эру НТР цена рабочей силы вырастает резвее, чем цена неизменного капитала. По Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов воззрению Ю. Васильчука, это явление наблюдается с 1910 г.

Более высшую цена в продвинутых странах мира имеет научно-техническая рабочая сила. В США, к примеру, она в 2 раза дороже сложной рабочей силы (соответственно 800 и Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов 400 тыс. дол.). Такие вложения в развитие рабочей силы в странах Запада свидетельствуют о том, что человек, конкретный производитель закончил быть только средством производства добавочной цены. Сразу он равномерно становится и целью имеющейся Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов социально-экономической системы.

В СССР в критериях командно-административной системы рабочая сила была дешевенькой со слабо развитыми потребностями, ее формирование происходило в значимой мере через предоставление «бесплатных» соц услуг, но не Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов очень высочайшего свойства. Практически половина таковой рабочей силы была занята ручным трудом. Это, также отсутствие реальных прав и свобод, давало возможность, правящим кругам производить более высшую степень эксплуатации, чем в продвинутых странах Запада. Так Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов, в США в обрабатывающей индустрии норма добавочной цены в 1988 г. составляла 70 %, а в СССР — 130-170 %.

В прошлые годы в экономической литературе показатель нормы добавочной цены расчитывался так:

Отношение добавочной цены к необходимому продукту определялось Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов по-разному, потому его величина колебалась от 70 до 1 000 %. Большей ошибкой было то, что он рассчитывался без учета соц издержек страны и компаний на воспроизводство рабочей силы. Если принять во внимание эти нюансы Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов, то норма добавочной цены в США была наивысшей в 1929 г. и составляла 185—200 %. В следующие годы, по подсчетам неких российских экономистов, этот показатель уменьшался: в 1968 г. в обрабатывающей индустрии США он составлял 127,4 %, а Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов в 1988 г. — наименее 100 %. Те же 100 % показатель нормы добавочной цены, по подсчетам К. Маркса, составлял посреди XIX в. в

Великобритании.

Такие конфигурации нормы добавочной цены в США (а это типично и для других продвинутых Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов стран Запада) обоснованы высококачественными переменами в отношениях принадлежности, а именно, определенным преодолением отчуждения трудящихся от средств производства и создаваемого продукта, от процесса управления собственностью и т. п. Они свидетельствуют об ослаблении и Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов сужении эксплуатации, о наименьшей интенсивности деяния основного экономического закона и об уменьшении остроты основного противоречия капиталистического метода производства. Такие конфигурации отражают эволюционный путь развития в недрах капитализма частей более высочайшего общественного Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов устройства.

§ 33. Зарплата, ее формы и функции

Суть зарплаты. Формы и системы зарплаты

Суть зарплаты. Невзирая на то, что работодатель исходя из убеждений юридической принадлежности покупает рабочую силу, на поверхности экономических явлений создается видимость Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов купли-продажи труда. Это обосновано тем, что работник получает зарплату после окончания Процесса труда, что ее величина меняется зависимо от длительности рабочего денька, а личные отличия в зарплате объясняются неодинаковой интенсивностью труда работников.

Купля Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов-продажа рабочей силы беспристрастно выступает в форме купли-продажи труда, потому ее цена (также стоимость) преобразуется в зарплату, другими словами приобретает превращенную форму, скрывающую куплю-продажу рабочей силы, наличие эксплуатации Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов, также стирающую границы меж нужным и добавочным трудом. Цена рабочей силы, выраженная в деньгах, приобретает форму цены рабочей силы. Таким макаром, зарплата — это валютное выражение цены и цены продукта рабочая сила и Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов отчасти результативности функционирования рабочей силы. Ее вещественным, вещественным содержанием является количество актуальных благ, нужных для воспроизводства рабочей силы наемного работника и членов его семьи. Это актуальный фонд работника, который в критериях товарного производства Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов имеет и стоимостное, и валютное выражение.

Так как рабочая сила — продукт, то ее стоимость, как и всех других продуктов, регулируется соотношением спроса и предложения, надлежащими экономическими законами. По мере понижения спроса Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов либо роста предложения стоимость рабочей силы, другими словами зарплата, миниатюризируется, и напротив. На размер зарплаты оказывает влияние действие законов возрастания производительности труда и увеличения потребностей населения, соотношение сил меж рабочими и капиталистами, выступления Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов трудящихся, демографические причины, состояние экономической конъюнктуры, финансовая активность трудоспособного населения, а именно, степень роли дам в поисках работы, качество государственного законодательства о труде и т. п. С учетом произнесенного неполны и односторонни утверждения Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов представителей неоклассического направления о том, что зарплата определяется только колебанием спроса и предложения на рынке труда; представителей кейнсианского направления — что регулятором рынка труда является только правительство (методом проведения налоговой политики) либо Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов объемы самого производства; представителей институционализма — что этот рынок определяется особенностями конфигураций отдельных отраслей, профессий, демографическими факторами.

К факторам роста цены рабочей силы относится увеличение общеобразовательного и квалификационного уровней работников. Забугорный опыт свидетельствует о Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов необходимости признания значимости и престижности труда инженеров, управляющих, людей творческого труда.

Зарплата делает последующие главные функции: 1) воспроизводственную (обеспечение расширенного воспроизводства высококачественной рабочей силы наемного работника и членов его семьи); 2) стимулирующую (зарплата, ее Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов формы и системы должны провоцировать высокоэффективную работу); 3) распределительную (стимулирование притока рабочей силы в одни отрасли и ее оттока из других). В этих функциях суть зарплаты раскрывается комплексно. Только при подходящих социально-экономических Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов критериях зарплата может обеспечить воспроизводство продукта рабочая сила обычного свойства.

Формы и системы зарплаты. Зарплата существует в 2-ух главных формах: повременной и сдельной.

^ Повременная зарплата — это оплата цены и Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов цены рабочей силы за ее функционирование в протяжении определенного рабочего времени. Для определения уровня оплаты рабочей силы узнают почасовую ставку зарплаты, которую именуют ценой труда.

Почасовая оплата труда, как разновидность повременной, употребляется для роста длительности Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов рабочего денька. Во время экономического кризиса предприниматели уменьшают рабочее время с одновременным понижением почасовой зарплаты ниже цены рабочей силы.

^ Сдельная либо поштучная зарплата — это оплата цены и цены продукта рабочая сила Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов зависимо от размеров выработки за единицу времени. Она является превращенной формой почасовой зарплаты. Издержки рабочей силы при этой форме зарплаты измеряются количеством и качеством произведенной продукции. Сдельная зарплата употребляется для увеличения Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов интенсивности труда, сокращения расходов на наблюдение за работниками, усиление конкуренции посреди их.

Первой более рациональной формой сдельной зарплаты, которая основывалась на хронометрировании рабочего денька и установлении норм выработки для более сильных Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов на физическом уровне, более крепких и более обученных рабочих была именитая система Тейлора (начало XX в., США).

Повременная зарплата преобладала на первых шагах развития капитализма. Потом ее сменила сдельная. В современных критериях господствующей формой Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов вновь стала повременная зарплата (в США около 80 % работников получают зарплату зависимо от количества отработанного времени). Это обосновано широким внедрением в создание конвейеров, полуавтоматов и автоматов с принудительным ритмом работы, где интенсивность Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов труда задается скоростью движения сборочного потока.

В современной экономической системе используются тарифные, премиальные, коллективные системы зарплаты. Их выбор находится в зависимости от степени контроля работником количества и свойства произведенной продукции; тщательности Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов, с которой продукция может быть учтена; уровня издержек, связанных с внедрением той либо другой системы оплаты.

При тарифной системе зарплата находится в зависимости от бесперебойной работы оборудования, трудности труда, которая выражена подходящим тарифным разрядом и Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов ставкой. К примеру, в авто индустрии США предвидено от 14 до 18 разрядов. Тарифные системы оплаты, также должностные оклады служащих и инженерно-технических работников разрабатываются на базе оценки разных трудовых черт Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов. Более обширно при всем этом применяется система аналитической оценки, когда тарифные ставки инсталлируются зависимо от относительной трудности выполняемых работ по таким группам причин: квалификация исполнителя (образование, опыт работы, проф подготовка), интеллектуальные и физические Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов усилия, его ответственность за материалы, оборудование, условия труда (томные, непрезентабельные). Тарифные ставки употребляются таким макаром, чтоб провоцировать работников к увеличению свойства продукции овладению смежными профессиями и т. п.

Для кропотливого исследования свойства рабочей Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов силы применяется система оценки наград, в согласовании с которой для каждого оценивамого фактора (качество работы, производительность, выработка, проф познания, способность к адаптации, надежность, отношение к работе и др.), составляется шкала Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов оценок рабочих в баллах. К оценке наград относятся такие характеристики, как преданность фирме, готовность к сотрудничеству, которая равняется к фактору квалификации. Процесс работы характеризируется здесь изнурительным ритмом движения автоматического сборочного потока.

Для оценки положительного эффекта Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов работы административно-управленческого и инженерно-технического персонала применяется способ заслуги поставленных целей. Его основными компонентами являются установление списка основных обязанностей (функций) работника, определенных сроков определения его ответственности относительно каждой Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов функции, единицы измерения таковой ответственности, также личных характеристик выполнения функций в их соотношении с расчетными.

Премиальные системы зарплаты связывают определенной многофункциональной зависимостью тарифные ставки и нормы издержек труда. Они употребляются там, где работа Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов имеет нрав одинаковых операций, может быть замеряна и производится в темпе, который подвергается контролю со стороны отдельного рабочего либо группы рабочих (к примеру, в электротехническом либо транспортном машиностроении США). Текущий контроль Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов за работником сведен к минимуму.

Сдельно - премиальная система предугадывает выплату рабочему определенной суммы за каждое произведенное изделие. За норматив принимается мало вероятный объем выработки, по этому он доступен и распространяется на большая часть Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов работников. Эта система содействует интенсификации труда, улучшению морального и общественного климата на предприятиях.

В системах стимулирования, которые основываются на почасовых формах зарплаты, за норму берется объем работы, которую делает рабочий, обычно Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов, средней квалификации за один час. За перевыполнение таковой нормы на 1 % зарплата возрастает также на 1 %, но общий размер надбавок не превосходит 15-20 % основного заработка. Такая система провоцирует в большей степени количество труда, а проверка свойства Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов возложена на контролеров и мастеров. Повторный брак является поводом для внедрения дисциплинарных мер, а многократные случаи брака — для увольнения рабочего.

Большая часть премиальных систем предугадывают применение технологической прибавки, размер которой находится в Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов зависимости от длительности режимной части рабочего времени оборудования либо от времени ручного труда, потому что оно провоцирует заинтригованность работников в сокращении ручного труда. Особые премии назначаются за соблюдение технологической дисциплины, за безаварийную работу либо Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов за поддержание оборудования в соответствующем состоянии. Премиальные системы зарплаты разработаны таким макаром, что стимулы, связанные с улучшением отдельных характеристик работы, дополняют друг дружку, а размеры разовых повышений тарифных ставок и окладов Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов для промышленных рабочих и конторских служащих составляют более 3 % основной зарплаты, для мастеров и техников — более 5 %. Если размеры разовых повышений ниже, они перестают играть стимулирующую роль.

Применение коллективных форм оплаты труда обосновано ростом Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов обобществления производства, ухудшением свойства продуктов вследствие внедрения личных систем зарплаты, требованиями трудящихся. Одной из всераспространенных систем коллективной оплаты труда в США является система Скэнлона. Представители администрации и профсоюзов заблаговременно определяют норматив части прямых Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов издержек на рабочую силу в общей цены условно незапятанной продукции. Если предприятие работает удачно и имеет место экономия этих издержек, то на сумму экономии создается особый фонд, из которого 25 % засчитывается Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов в резерв для вероятных перерасходов конторы на рабочую силу в дальнейшем, а из суммы, которая остается, выплачиваются премии — 25 % администрации и 75 % рабочим. Премии распределяются меж рабочими в согласовании с тарифными ставками. Такая система Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов приводит к повышению армии безработных, усилению эксплуатации, так как нормы выработки рабочих вырастают такими темпами, которые существенно опережают темпы роста доплат.

Более .всераспространенной формой коллективной оплаты труда является система «участия в прибыли», когда за Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов счет заблаговременно установленной части прибыли формируется премиальный фонд, из которого рабочие получают выплаты. Премии насчитываются за увеличение производительности труда, понижение издержек производства. Выплата премий рабочему находится в зависимости от размера Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов его зарплаты с учетом личных и трудовых черт (стаж работы, рационализаторская деятельность, отсутствие запозданий и прогулов, преданность фирме, готовность к сотрудничеству и др.). Выплаты из премиального фонда могут быть частью добавочной Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов цены, также частью валовой зарплаты, которую предприниматели выплачивают работникам зависимо от уровня прибыли, от удачной работы компании. Такие выплаты не облагаются налогами, что провоцирует внедрение системы «участия в прибыли». Особенностью данной системы является Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов и то, что выплата премии, призов связывается не столько с производственными плодами, сколько с финансовыми, другими словами с повышением прибыли.

В границах системы «участия в прибыли» работникам часто выплачивают премии либо их часть Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов в форме ценных бумаг, но при всем этом они должны отрешиться от роли в стачках. В случае ухудшения конъюнктуры размеры выплат сокращаются либо стопроцентно прекращаются. В то же время работники не могут свободно Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов распоряжаться акциями предприятия, на котором они работают. При переходе на другое предприятие либо выходе на пенсию им оплачивают рыночную цена акций. В неких компаниях (к примеру, в американской авто компании «Крайслер») работникам Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов, которые проработали более 40 лет, выдают акции на 400 дол. Взамен этого администрация просит от работников согласия на замораживание величины заработков.

Коллективная система зарплаты в большей степени соответствует содержанию и нраву труда Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов в современных критериях. Она, во-1-х, предугадывает дополнительный источник для выплаты зарплаты — часть прибыли, что увеличивает стимулы к труду, делает возможность частичного перевоплощения определенного количества наемных работников в совладельцев компаний. Во Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов-2-х, коллективная система зарплаты более согласовывается с коллективным нравом труда. В-3-х, ее внедрение подразумевает в главном контроль самих наемных работников над количеством и качеством сделанной продукции, количеством и качеством затраченного труда, что уменьшает Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов издержки производства.

Внедрение передовых форм и систем зарплаты, сначала, коллективной системы, обусловливает рост толики дополнительных частей зарплаты — премий, призов и др. Стимулирующую роль играет и система пенсионного обеспечения из личных фондов компаний Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов, которой окутаны около 90 % наемных работников на предприятиях с количеством занятых более 100 человек.

^ Различают номинальную и реальную зарплату. Номинальная зарплата — это валютная сумма, которую получает работник за продажу собственной рабочей силы. Ее размеры не Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов дают реального представления о актуальном уровне работника, уровне его употребления. Но без показателя номинальной зарплаты нельзя вычислить реальную зарплату. Настоящая зарплата — это количество потребительных стоимостей (продуктов и услуг), которое работник может Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов приобрести за собственный валютный заработок при определенном уровне цен после уплаты налогов. Таким макаром, уровень реальной зарплаты находится в зависимости от номинальной зарплаты; уровня цен на предметы употребления и услуги (индекс Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов цены жизни); налогов, которые уплачивают работники в бюджет страны и фонды общественного страхования. Для определения реальной зарплаты индекс номинальной зарплаты делится на индекс цены жизни. Настоящая зарплата прямо пропорциональна, изменениям номинальной Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов зарплаты и назад пропорциональна изменениям уровня цен.

§ 34. Настоящая зарплата, доходы населения и их внедрение

Конфигурации реальной зарплаты и причины, их определяющие. Структура доходов семьи и их внедрение

Конфигурации реальной зарплаты и причины, их определяющие.

Динамика реальной Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов зарплаты выявляется при помощи индекса цены жизни, определяемой методом сравнения суммы, выплаченной работниками за приобретение нужных средств к существованию.

Так как зарплата — это превращенная форма цены и цены продукта рабочая сила, также Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов результатов функционирования последней, то ее конфигурации связаны с динамикой цены этого специфичного продукта. Когда тенденция к увеличению цены продукта рабочая сила преобладает над тенденцией к понижению ее цены, настоящая зарплата Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов вырастает. Так, в 1970 г., в сопоставлении с 1910 г. реальное содержание зарплаты в США и ФРГ подросло более чем в 8 раз, в Великобритании и Франции — в 3—4 раза. Покупательная способность зарплаты уменьшалась во время войн Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов, кризисов, монопольного ценообразования. К примеру, во Франции покупательная способность рабочих в 1920 г. была на уровне 1900 г., а в 1950 г. — на уровне 1930. С 1951 по 1986 гг. настоящая зарплата рабочих выросла в США в 1,3, Англии Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов — в 1,8, Франции — в 2,4, ФРГ и Италии — в 2,8, Стране восходящего солнца — в 4 раза. С 1985 по 1990 гг. настоящая почасовая зарплата рабочих обрабатывающей индустрии США уменьшилась на 6,2 %, в Стране восходящего солнца выросла на 12,2, в ФРГ — на 14,9, во Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов Франции — на 3, в Англии — на 11,7 %.

С началом НТР к рабочей силе, ее образованию, квалификации, культурному уровню предъявляются более высочайшие требования. Процесс производства (сначала, на предприятиях циклопических компаний) нуждается в воспроизводстве Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов все более сложной рабочей силы, что, вместе с увеличением результативности труда, его положительного эффекта стало предпосылкой роста цены продукта рабочая сила и роста реальной зарплаты. К факторам, которые обусловливают рост зарплаты Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов, относятся также действие закона возрастания потребностей, подходящая финансовая конъюнктура, рост требований трудящихся и их сознательности, деятельность профсоюзов, организованность наемных работников. Так, в США при заключении коллективных договоров темпы конфигураций в зарплате закладываются в договор на Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов три года вперед, поэтому финансовая конъюнктура в этот период фактически не оказывает влияние на уровень зарплаты.

В критериях НТР в продвинутых странах мира предпочтение отдается стимулированию труда представителей тех профессий, которые Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов конкретно связаны с передовыми отраслями НТП. Так, в США зарплата инженера сначала 90-х гг. была в 1,8 раза выше, чем у квалифицированного рабочего. По уровню зарплаты к инженерам приближаются экономисты, специалисты-математики, химики Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов, биологи. Зарплата обученных рабочих в полтора раза, чем у рабочих средней квалификации, а рабочие, которые обслуживают современное оборудование (механики-ремонтники электрического оборудования, наладчики, слесари-механики), получают заработную плату на 200—300 % выше, чем рабочие Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов на конвейере. Во 2-ой половине 80 — начале 90-х гг. для 60 % всех рабочих мест в США требовалось высшее либо среднее проф образование. В критериях НТР все большее распространение получает такая форма зарплаты, как плата за Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов познания, вырастает зависимость зарплаты от овладения рабочими смежными профессиями.

Среднегодовая зарплата южноамериканского рабочего в 1994 г. составляла около 26 тыс. дол. Средняя зарплата рабочих и служащих в 1995 г. — 13,12 дол. в час Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов, а с учетом федеральных служащих, которые получают меньше — 12,25 дол. в час. Толика домашнего бюджета, которая расходуется на питание, составляет в США 17 %, в Германии и Стране восходящего солнца — 25 %. В Нью-Йорке, к примеру Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов, на питание семьи из 4 человек нужно каждый месяц 400 дол., на оплату жилища— более 300 дол.

С ростом дохода наемных работников появляется эффект дохода. Он состоит в том, что при достижении довольно высочайшего уровня вещественного благосостояния, получении Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов способности получать существенное количество услуг у работника появляется желание иметь больше свободного времени, что и приводит к определенному сокращению предложения рабочей силы. Эффекту дохода противоположен эффект замещения, когда наемный работник с Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов относительно низкими доходами в свободное время занимается дополнительным трудом и подменяет отдых набором определенных продуктов и услуг, которые он может приобрести на огромную зарплату, полученную таким макаром.

Как понятно, продукты продаются по Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов цены либо стоимости, приближающейся к ней в той мере, в какой спрос на их отвечает предложению. Только за 1974-1996 гг. в продвинутых странах мира безработица выросла более чем в 3 раза. При Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов всем этом существенное количество населения, утратив надежду отыскать работу, закончило ее находить. Исключительно в США таких было 2,2 млн чел. Существенное превышение предложения рабочей силы над спросом на нее стало предпосылкой отличия цены Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов продукта рабочая сила ниже ее цены.

В базе стоимостного компонента рабочей силы лежит закон цены, в базе ценового компонента — законы спроса и предложения, также закон спроса и предложения.

Настоящая зарплата сокращается с ростом Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов налогов. Если в 1946 г. с каждого бакса издержек население США платило в виде налогов 26 центов, то в 1990 — около 33. Принципиальный фактор понижения зарплаты — задолженность населения за все формы кредита. За 80-е гг. в Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов США такая задолженность возросла в 2,6 раза (с 1,4 до 3,7 трлн дол.), а незапятнанный доход населения — в 2 раза. Основная часть американских потребителей — население в возрасте до 65 лет с доходами до 50 тыс. дол. в год (таковой Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов доход имеет любая 5-ая семья) — расходует на данный момент 20 % собственного бюджета на возмещение задолженности за кредит. За неуплату кредита в 1990 г. 17,7 тыс. американских семей были обязаны бросить свои дома.

Одним из Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов причин выравнивания тенденции к понижению цены рабочей силы является понижение цен на продукты широкого употребления. Так, в 1981-1991 гг. в продвинутых странах Запада цены на непродовольственные продукты широкого употребления (мебель, телеки, одежку) снизилась на Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов 7 %, на мясо выросли на 3 %, на продукты из молока снизилась на 4 %.

Все же действие причин, обусловливающих понижение цены рабочей силы, в период после войны было более чувствительным. Не считая того, рост Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов реальной зарплаты отставал от роста цены рабочей силы. Это делало неосуществимым воспроизводство за счет реальной зарплаты на соответствующем уровне совокупного работника, что привело к предстоящему углублению противоречия меж потребностями в воспроизводстве сложной рабочей силы и Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов узенькими границами корпоративной принадлежности.

Развитие этого противоречия вызывает усиление процесса огосударствления рабочей силы, рост соц расходов страны, являющихся принципиальным элементом реальных доходов населения. Правительство, осуществляя воспроизводство рабочей силы, присваивает этому Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов процессу нрав коллективного капиталистического воспроизводства сложной рабочей силы.

Динамика соц расходов в странах Запада плотно сплетена с динамикой зарплаты. Со понижением реальной зарплаты объем соц расходов страны вырастает. С 1955 по 1969 г. расходы на Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов социальные цели возросли в США с 22,9 миллиардов дол. до 159 миллиардов дол. В первой половине 70-х гг., когда темпы роста реальной зарплаты замедлились, а потом вышло ее понижение, наблюдался значимый рост Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов соц расходов страны. С 1970 по 1979 г. они возросли на 160 миллиардов дол., а в 1979-1995 гг. за счет федерального бюджета выросли с 298 до практически 850 миллиардов дол. Не считая того, расходы компаний и компаний на Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов социальные цели выросли с 125 миллиардов дол. в 1975 г. до более 500 миллиардов дол. в 1990 г. Только так можно было привести уровень и нрав развития основной производительной силы в относительное соответствие с прогрессом техники, требованиями Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов процесса производства на современных предприятиях.

Но деяния страны в социальной сфере имеют глубоко противоречивый и непоследовательный нрав. Во-1-х, темпы роста его соц расходов отстают от реальных потребностей трудящихся в развитии Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов образования, охраны здоровья и других соц услуг, также от темпов роста инфляции и понижения реальной зарплаты. Во-2-х, социальные расходы несправедливо распределяются посреди разных групп населения. К примеру, бюджеты школ в почти всех популярных Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов загородных зонах вчетверо превосходят бюджеты обыденных городских школ. В-3-х, с приходом к власти в последние годы в ряде продвинутых стран ограниченных правительств началось общее пришествие на социальные завоевания трудящихся.

В Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов странах СНГ понижение реальной зарплаты в первой половине 90-х гг. было вызвано в большей степени галопирующим ростом цен. Зарплата в их в 90-х гг. не делала ни воспроизводственной, ни стимулирующей функции Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов, либо делала их очень неудовлетворительно. Отчасти реализовывалась только ее распределительная функция. Это выражалось в оттоке части рабочей силы с менее оплачиваемых должностей, в переходе в коммерческие структуры высококвалифицированных профессионалов из высшей школы, научно-исследовательских Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов институтов, в отъезде определенной части рабочей силы за предел.

Осязаемое понижение актуального уровня в странах бывшего СССР связано также с обесцениванием трудовых сбережений населения. Если по производительности труда страны бывшего СССР Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов отстают от продвинутых стран Запада приблизительно в 3-4 раза, то по актуальному уровню — в 7-8 раз. По данным Института общественного анализа в Ганновере, уровень валового государственного дохода на душу населения в странах СНГ составляет 26,7 % от Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов уровня США. Это свидетельствует об антигуманном нраве распределительной системы в этих странах, Структура доходов семьи и их внедрение. Главным источником роста доходов населения, как ранее говорилось, является зарплата. Но в бывшем Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов СССР, а в значимой мере, и в нынешних странах СНГ зарплата была и в значимой мере остается оторванной от личного трудового вклада работников и конечных результатов работы коллектива. Образование, уровень квалификации, трудовой стаж Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов, даже рабочее время приметного воздействия на ее уровень не оказывали. Подобные нормы применялись и к публичным фондам употребления, — второму принципиальному источнику доходов семьи.

В критериях смешанной экономики продвинутых стран Запада на Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов уровень доходов работников в разных сферах деятельности оказывают существенное воздействие образование, обретенная специальность, собственность, различные виды богатства, которые передаются по наследию либо являются результатом предпринимательского фуррора.

Часть доходов семьи в продвинутых странах мира формируется Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов из процентов от вкладов, приобретенных дивидендов и др.

Основная часть доходов населения в современном цивилизованном мире употребляется на приобретение жилища, при этом не хоть какого, как это в подавляющем большинстве Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов случаев имеет место в странах СНГ, а в большей степени собственного дома с надлежащими удобствами и нужным уровнем коммунального обслуживания, гаражом, сауной, бассейном, зоной зеленоватых насаждений. В Англии, к примеру, у 60 % семей есть собственные Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов дома. В США на 1-го обитателя приходится около 150 м2 жилой площади. При всем этом размер коммунальных услуг в расчете на 1 живущего в комфортно оборудованной квартире в США составлял во 2-ой половине Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов 90-х гг. около 11 % средней зарплаты. Что касается предметов личного употребления (одежка, обувь, другие вещи), то сейчас на 1-ый план выходит не неувязка их приобретения, а их удобство, краса, соответствие требованиям моды. Таковой Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов же подход и к продуктам питания: идет речь не только лишь о количественных показателях с учетом простой калорийности товаров, да и об их высококачественной структуре, согласовании физиологическим потребностям организма человека, научно Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов обоснованным нормам употребления.

После 2-ой мировой войны в экономически продвинутых странах мира за сравнимо маленький период времени в ежедневную жизнь людей вошли телефон, телек, магнитофон, холодильник, автомобиль, компьютер, вычислительная техника, 10-ки других предметов Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов бытового предназначения, которые приметно изменили структуру потребностей, привычек, настроение людей. В 1993 г. на утехи и отдых америкосы издержали выше 330 миллиардов дол., а количество населения, которое обслуживает сферу досуга, составило около 20 %, но уровень жизни Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов 14 500 семей был ниже официального уровня бедности.

^ Главные категории и определения

Трудовой коллектив. Рабочая сила как продукт. Рынок рабочей силы. Рынок труда. Трудовые ресурсы. Потребительная цена рабочей силы. Цена рабочей силы. Социально-исторический Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов элемент цены рабочей силы. Цена рабочего места Цена сложной рабочей силы. Зарплата. Стоимость рабочей силы. Причины, действующие на стоимость рабочей силы. Повременная зарплата. Сдельная (поштучная) зарплата. Тарифная система зарплаты. Коллективные формы оплаты Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов труда. Номинальная зарплата. Настоящая зарплата. Причины, действующие на динамику реальной зарплаты. Дифференциация в оплате рабочей силы. Динамика соц издержек. Структура доходов семьи. Внедрение доходов семьи.

^ ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ

1. Каковы главные Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов точки зрения относительно купли-продажи продукта, являющегося источником цены, в том числе добавочной цены?

2. Какие отличия меж технико-экономическим и социально-экономическим соединением личных и вещественных причин производства?

3. Какие главные причины определяют тенденции к Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов понижению цены рабочей силы и ее увеличению?

4. Что такое зарплата и каковы ее главные функции?

5. Дайте характеристику главных форм и систем зарплаты и сравните их эффективность.

6. Чем отличается номинальная Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата - Учебник для вузов зарплата от реальной?

7. Какие главные виды доходов получает современная семья и на что их употребляет?

8. Чем отличается настоящая зарплата от реальных доходов?



glava-10-svyazi-i-prizivi-3-glava.html
glava-10-tanci-s-tenyu-vladimir-levi.html
glava-10-teoriya-i-praktika-treninga.html